南方都市报 于June 01, 2012 23:18:48
去年新招3万员工，华为称其年报显示营收将超去年，今年仍处于扩张期
“华为裁员一万人，你相信么？”前晚，一条“华为将裁员万人”的消息在微博上火速传开。今年以来裁员消息频发，但这家中国技术型企业的标杆被传大规模裁员的消息还是引发热议，毕竟公司去年刚扩充3万员工，达14万人以上。业内最多猜测指向华为去年以来开展的业务结构调整。尽管该消息实名发布者华景管理咨询公司总经理佟景国要求华为承认事实，但华为公司昨日明确表示传言不属实，从公司发布年报的战略分析，今年仍处于扩张期。
业务调整所以裁员？
前晚6时，佟景国新浪微博iPhone客户端上飘出一则简短消息：“华为公司准备裁员10000人，指标会逐层下分到各个小部门！”毫无修饰的明确表述，很快为业界人士所关注并扩散。原因被推测为两条：对近两年快速扩张的正常调整；给予全球经济衰退做出的收缩。
也有一些刨根问底者向华为相关人士求证真伪。原华为公司产品线总工张利华就接到很多询问，她推测：“可能内部从业绩欠佳的部门向业绩优秀的部门微调，而不是大规模裁员。”原因是华为目前盈利状况良好，而非亏损状态下不得已裁员，并且华为的企业网和终端业务去年均大幅增长，正处于飞速上扬之势。
公司之外沸沸扬扬，公司内部论坛上也开始探讨，但大部分人不以为然。
华为：看好新战略，不可能大裁员
在前晚发布“裁员”消息之后，昨日记者联系佟景国，他并未说明消息来源，但表示不单针对华为，而是在跟踪研究近期的“领袖企业裁员潮”，包括中兴在内。从其此前言论看，他对这两家企业相当认可。
华为去年从单一的运营商业务全面转向运营商、企业和消费者三大业务。后二者去年均取得了50%左右的高增长。在前不久举行的全球分析师大会上，华为明确表示看好新战略，特别是电信软件、专业服务、智能手机和企业网。对“裁员万人”，华为明确表示该传言不属实，并表示有信心在2012年实现15%-20%的增长。
一位华为研发人员透露，公司此前研发投入即在全行业领先，但偏重客户需求导向。去年，公司单独成立“2012实验室”，在战略性研发上，华为也开始发力。虽然华为有5%以上的“末位淘汰”制度，但在这样的扩张期主动裁员万人，他认为是不可能的。
华为高管称品牌知名度是亚洲业务主要挑战
北京时间6月2日早间消息，随着华为继续进行业务重组，拓展核心电信以外业务，品牌知名度成为华为2012年在亚洲面临的主要挑战。
新任命的华为新加坡总经理周斌(Zhou Bin)表示，作为一家B2B电信设备厂商，华为25年来一直做的不错，但仍需更努力工作以在更广泛的IT业界获得认可。
“品牌知名度，特别是在B2C领域，仍是华为面临的主要挑战，但我们正积极努力改善这一问题，”周斌称，“你很快就会看到更多华为Logo。”
华为南太平洋企业业务解决方案与市场营销主管Heng Song-Cheng也表示，在企业中建立品牌和可信度是件困难的事情，因为华为在企业社区的业务组合知名度“依然很低”。这个问题在南太平洋地区更加明显，新加坡、马来西亚、印度尼西亚、孟加拉国、澳大利亚和新西兰市场不同，各有特色。比如，华为今年在新加坡专注中小型企业、政府和教育领域，但在澳大利亚专注公共事业和矿业。
Heng Song-Cheng称，为了增加品牌知名度，华为需要建立自主合作伙伴生态系统，这其中包括电信厂商、互联网服务提供商和分析公司，将华为品牌名和产品带入市场。
华为企业传媒事务副总裁夏思国(Scott Sykes)表示，华为目标是在3年至5年时间内成为第三大Android手机制造商，其中新加坡、印度、印尼、日本、越南是关键市场。
华为企业业务营销总裁何达炳(David He)表示，华为企业部门2011年营收增长50%至15亿美元，到2015年时计划将合同营收提升至该数字的10倍
