华为7手机电池 :华为宁可赔偿,也要裁掉7千名老员工,网友:有苦衷还是见利忘义

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面对当下大学生就业的大环境,有人说学生想要顺利找到工作还是很难的,一毕业就找到工作的学生也很少,多数都要经历一番波折,或者经过几次的跳槽后,才能发现自己适合什么岗位,随即才能安稳下来华为7手机电池

但是在经济环境不景气的情况下,很多企业的生存发展空间较小,为了能够长期稳定企业的发展,也都实行“裁员”政策,即便是一些大企业,像华为这样的公司,也都不例外华为7手机电池

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华为裁掉7000名员工华为7手机电池 ,即便高额赔偿也在所不惜

阿里、腾讯、华为这样的大企业,即便不是“铁饭碗”,但工作的发展依旧很不错,不少高材生也都希望自己能够跻身于这样的企业,但不得不说,这些企业的招聘要求非常之高,学历、能力缺一不可,不过毕业生能够被成功录取,也将拥有更好的未来华为7手机电池

不过有消息传出,华为即将“裁员”,数量为7000多名,这个消息让很多学生不理解,本以为这样的龙头企业不会受到影响,但没想到,结果依旧如此华为7手机电池

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据了解,华为此次需要赔付员工高昂的费用,高达10亿之多,很多人不理解,为什么宁可赔偿也要裁员?有人对此做出了解释,其中一项原因是:老员工的思想跟不上时代的步伐和企业的发展了,如果不裁员,就将会拖企业后腿华为7手机电池

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其实我们仔细想一下,当员工不能为企业所用,或者对于企业的发展没有任何用处,是留还是不留?多数企业为了自身发展,都会选择后者华为7手机电池

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尤其是在某些企业中,存在一些倚老卖老人员,在工作岗位上从尸位素餐,还利用自己的职权做有损企业形象和发展的事,加上某些年龄大的人精力不足和不思进取等原因,着实不适合在企业工作了华为7手机电池

尤其是经济科技发展迅猛,互联网的变化,这些老一辈的人员就会跟不上时代的进步,被裁员也是理所当然的事华为7手机电池

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对于华为的做法华为7手机电池 ,有人讨论:有苦衷还是见利忘义?

对于华为的做法,网友们的评价都是不一样的,一部分人觉得,这样的做着实有些残忍,某些老员工是看着企业长大的,也陪着企业度过很多艰难的时刻,虽然公司不是自己的,但付出的心血是存在的,可企业却利用发展之余在“见利忘义”华为7手机电池

在当下不景气的情况,能够理解企业的自保行为,但是如果把自己的快乐建立在别人的痛苦之上,着实不是一个名企应该做事华为7手机电池

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但是有人对华为的做法表示了理解,毕竟国家的发展企业的发展,都离不开有识之士,虽然老一辈的人有着巨大的贡献,甚至是陪着企业度过了风风雨雨,但是随着时代的进步,企业要不断地攀登高峰,如果还用老一辈的思想,必然不会壮大企业华为7手机电池

而且老一辈的人也需要给年轻人多一些发展空间,只有形成良性循环,才能促使企业的发展,所以有苦衷是真的,但还不至于见利忘义华为7手机电池

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选择在体制内还是大企业工作华为7手机电池 ,还看毕业生的侧重点在哪

华为即将裁员行为,也让学生们看到了一点,即便是在大企业上班,也未必会有更好的结果,毕竟当下的大学生很多,也不缺乏有能力有学识的人,如果在其中无法找到自己生存的空间,倒不如考一个体制内的工作,稳定长久还有晋升机会华为7手机电池

而学生毕业到底要考体制内还是去企业上班?这一直都是“世纪难题”,其实笔者认为,大学生只需要看自己的侧重点就好了华为7手机电池

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如果需要长久稳定与发展的工作,那么体制内无疑是最好的选择,基本上不受外界因素的影响,只要工作做得好,也不会被辞掉,但缺点就是晋升慢,工资相对较少华为7手机电池

如果需要一份工资高且稳定的工作,一些大企业或者私企单位,也都是不错的选择,很多企业也都秉持着能者多劳,多劳多得的原则,员工可以根据自己身体情况,而酌情工作,但不好的是,这样的企业会受到大环境影响,有裁员风险,不太稳定华为7手机电池

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不管怎么说,华为作为一个大企业,有一些形式上的变动都是很正常的,这既不是“卸磨杀驴”,也并非“见利忘义”,企业想要长久的发展,必然离不开员工的工作态度、能力、思想和远见,那么这就需要学生强大自身的本领,将自己的专业知识扎实,同时也要学会反思自己,只有不断地学习才能让自己成长,也不会被社会淘汰掉华为7手机电池

今日话题:你觉得部分名企裁员是有苦衷还是见利忘义?欢迎留言讨论华为7手机电池

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标签: 华为 见利忘义 苦衷 宁可 赔偿

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